Atualmente, muitas empresas estão ampliando o seu raio de atuação para satisfazer as necessidades dos seus consumidores. Com uma idéia simples e inovadora, a Dominos Pizza resolveu ampliar os horizontes.

Na Holanda, a empresa instalou portas contendo o telefone do serviço e campainhas, para que os entregadores possam tocar. As portas podem ser colocadas em virtualmente qualquer lugar de atuação como praias, parques e locais públicos.



Criada pela agência Indie Amsterdam, a campanha aposta na idéia de mostrar ao invés de comunicar e busca conquistar o grande número de estudantes que circulam pelo país no período do verão.

O que vocês pensam desse sistema de delivery? Ele realmente atrairá mais consumidores ou apenas será uma novidade interessante?

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I'm reading: Dominos e o Delivery Inovador

Depois do sucesso da campanha “Got a Milk?”, desenvolvida depois de uma grande queda no consumo de leite nos EUA, foi realizada esse ano, pela agência FoxP2 para a Milk AS, uma campanha composta por vídeos engraçados e inusitados, onde uma galinha, uma tartaruga e uma gaivota, após o consumo de leite e seus derivados, ficam com dentes fortes e brancos, adquirem força e disposição. Vale muito a pela ver os vídeos da campanha, intitulada “Rediscover Dairy”. Parece até realidade...

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I'm reading: Rediscover Dairy

De uma conversa entre dois amigos noruegueses a respeito das múltiplas funcionalidades da internet, surgiu um fenômeno cibernético que já reuniu mais de 165 mil colaborações de pelo menos 174 países.
Um dos amigos, afirmou que no mundo cibernético “Tudo é possível”, que agora não há mais limites e que poderia, facilmente, conseguir um milhão de qualquer coisa que quisesse. Feito isso, os dois amigos fizeram uma aposta. Foi estabelecido um prazo até final de 2010 para o acúmulo.
Sendo assim, ele decidiu desenvolver um site no qual pede que os visitantes coloquem imagens/fotos de girafa. Vale de tudo: desenhos, fotos, aquarelas, esculturas feitas com alimentos, areia, pedrinhas, legos...só não são aceitas fotos de girafas compradas em lojas ou desenhadas pelo computador, pois, segundo ele, seria "fácil demais".
Dois dias depois da aposta ele colocou a página no ar "quase como uma piada, só para brincar com a idéia".
"Coloquei o link na minha página no Facebook e no Twitter pensando que iria conseguir entre dez e 15 girafas de meus amigos e então tudo acabaria. Saí para o almoço e, quando voltei, já tinha 60 girafas. No fim do dia já tinha 134."
"Comecei a perceber que tinha começado algo que, imediatamente, perdi o controle”.
Ele afirma que a página se transformou em algo muito maior do que apenas uma aposta com o amigo.
"Se transformou em uma forma de espalhar alegria e fazer com que as pessoas desliguem a televisão e criem algo real. Algo que elas podem tocar e sentir", disse.
"É surpreendente que pessoas literalmente do mundo todo estão sendo criativas e fazendo girafas só por minha causa."
Em menos de 70 dias, pessoas de 174 países visitaram o site e a página já ultrapassou 1,5 milhões de visitas.
Mesmo que toda essa historinha de aposta entre dois amigos seja apenas uma forma criativa de gerar buzz, de divulgar alguma rede de supermercados, rede de fast-food...a ação foi bastante inovadora e, certamente, gerou impacto e curiosidade entre os visitantes.
Vale a pena visitar o site: http://www.onemilliongiraffes.com/

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I'm reading: Aposta entre amigos vira fenômeno na Internet

Nesse ano, um processo inovador está disputando os holofotes com os concorridos programas da Unilever e da Ambev. Não é preciso ser muito perspicaz para perceber que com raras exceções, os programas sempre se baseiam na lógica do "triagem-prova-dinâmica/case-entrevista-entrevista". Os jovens saturados também respondem à altura, inscrevendo-se em todos os programas de trainee possíveis com a esperança de passar em um. E cada vez mais, a idéia do trabalho dos sonhos é arquivada cuidadosamente na lixeira. Se por um lado, o jovem está um pouco indiferente com relação a atuação da empresa pensando quase únicamente no salário e na carreira relâmpago, as empresas nos prestigiam com processos burocráticos, previsíveis e quase sempre orientados somente por resultados.

Mas eis que surge um programa chamado Próximos Líderes. Do dia pra noite, centenas de posts no orkut e milhares de jovens dizendo-se apaixonados por um vídeo teaser. Eu não sei se existe paixão à primeira vista, mas não menosprezo a capacidade do ser humano de se encantar com novidades. Somos convidados a entrar no site e logo de cara, percebemos algo estranho; não sabemos a empresa que está por trás do processo. O site apresenta os valores da empresa e outras características institucionais. Mas por que isso seria estranho? Quantas vezes não começamos a curtir alguém por suas idéias e atitudes e só depois passamos a conhecer essa pessoa de verdade? ou trazendo pro âmbito profissional, se realmente acreditamos nos valores de uma empresa que diferença faz o seu nome ou o salário inicial? Por que ao invés de ficarmos obcecados com as provas para depois pensarmos nos valores de uma empresa não invertemos a ordem, fazendo um filtro de interesse em detrimento de um filtro de resultados?

Na primeira etapa, a empresa convida os participantes para dizer o que eles esperam do processo seletivo. Na segunda etapa, somos convidados a assistir cinco pedacinhos de video e refletir sobre o mundo, o trabalho e qualidade de vida. Pela primeira vez em um processo, eu realmente senti que precisava pensar para escrever algo que valesse a pena, sorri, me emocionei. Agora estou ansioso pelas próximas fases. Não sei se estou apaixonado, mas definitivamente não paro de pensar nesse processo.

PS: Após a realização desse texto, a empresa Natura assumiu ser a responsável pelo processo.

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